“你们刚到新的岗位，工作中有没有遇到什么难处，生活中有没有不适应，希望你们尽快适应和熟悉新岗位新工作，做好各方面沟通协调，更加大胆开展工作，努力在新的岗位干出新的业绩。”7月28日，达州市达川区翠屏街道党工委组织委员、宣传委员任新意对街道6名新进年轻干部开展谈心谈话，通过开展“倾听+鼓励+提醒”方式，加强街道年轻干部日常教育和监督。
一是耐心倾听干部心声。青年干部们围绕个人情况、成长经历、思想状况、兴趣爱好等做了简短的自我介绍，并立足岗位实际详细地表达了自己思想上的困扰、工作中的困难、生活中的烦恼，任新意也诚恳听取他们的心声和意见建议。二是真诚鼓励干事创业。以自身经历为例，进一步理思路、教经验、解难题，指导年轻干部做好人生规划，鼓励积极向党组织靠拢。结合年轻干部岗位职责分工，对照工作落实情况，复盘工作中的点滴画面、辛苦付出和工作收获，鼓励他们不断挖掘和总结工作中好经验、好做法，进一步务实工作、奋勇争先，激发起年轻干部履职担当的信心与热情。三是持续提醒严明纪律。强化责任担当，要讲政治，讲大局，在大是大非问题上保持清醒的政治头脑，坚决服从工作安排；强化业务学习，提高学习的主动性和积极性，不断提升履职尽责能力；强化作风建设，树立正确的权力观和政绩观，增强廉政风险防控意识，强化底线思维和红线意识，严守底线，严守工作纪律，自觉遵守单位各项规章制度。
目前，通过开展谈心谈话畅通组织与年轻干部联系渠道的同时，也着重强调了容错免错机制，消除了年轻干部做事干事的心理负担，拉近了组织和年轻干部之间的距离，有利于摸清年轻干部的作风状态和工作实绩，进一步发现、掌握工作中存在的客观问题，给年轻干部营造出愿担当、能实干的良好环境。
